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招聘广告提及人工智能，更易招到人才
图片来源：D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能夺走工作的威胁迫在眉睫，一些员工专门申请提到人工智能的招聘职位，以求保障其未来的职业生涯的发展——毕竟如果你无法打败人工智能，那就不妨让自己参与其中。以上是领英（LinkedIn）的研究得出的结论。该研究显示，过去两年，相比未提到人工智能的...
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招聘秘笈：不拘一格降人才
回首过去，我们发现，最严重的错误往往也是最不可思议的错误。例如，四家不同的图书出版商都曾拒绝出版J•K•罗琳哈里波特系列小说的第一部。当时，所有人都觉得，一个少年巫师和他的朋友们的冒险故事根本不值得支付5,000美元的预付款。现在看来，当时的人们真是太没眼光了！普利策奖得主、华尔街日报（The Wa...
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3招让你避免招到差员工
招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。可是，在新创企业，你经常没有搞多次面试的余地。你有活要找人干，所以必须快速招聘。尽管如此，还是有三个方法让你从个人和职业方面对应聘者做出有效的评估。1、评估文化适应性先要理解你的企业的目标，...
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还想着告华为吗？当心被华为告！
面对侵犯其他公司专利的指控，中国电信设备巨擘华为公司（2016年世界500强排名第129位）用了相当多的时间在美国法庭为自己辩护。对法院文件的回顾显示，2003年以来，至少有172件联邦专利侵权案将华为或其子公司列为被告或联合被告。这些文件同时表明，今年以前华为从未提起过联邦诉讼。今年1月份，华为起...
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科技巨头竞相招聘Web3人才，Spotify也加入了
最近Spotify发布了两条招聘信息，重点关注Web3。除此之外，迪士尼（Disney）、耐克（Nike）等越来越多的公司都希望在新兴行业招聘。Spotify在LinkedIn上公布了一份招聘高级后端工程师的信息，要求是“促进与产品、市场分析和设计部门合作，发现利用Web3等新技术的增长机会。”该工...
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想招到好员工，别用太多术语
报纸上的各种招聘信息，可看出求职和求职过程。如果招聘广告里删除办公室术语，有助于雇主找到条件更好的候选人，也可简化求职流程。YinYang—Getty Images很多人认为，新一年到来比较合适跳槽，所以1月也是一年里招聘人员和求职者最忙碌的时候。虽然很多雇主清楚想招怎样的人，但描述岗位要求时不够清...
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人工智能招聘：提升多元化的四种方式
图片来源：portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一个“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同时，人工智能技术新的排列组合如雨后春笋般层出不穷，在招聘领域尤其如此。然而，尽管雇主希望自己的员工组成更加多元包容，但人工智能行业本身却因为几乎都是白人男性而受到抨击。例...
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华裔在美国更易成功？
人们习惯把在美国出生和长大的华人叫做“香蕉人”，意思是说他们的黄皮肤下包裹的是已经完全西化的内心。这其实是一种太过直观和表面的评价，更多是来自对行为举止和思维方式浮光掠影式的目测。在我看来他们中的很多人更像是汤圆，无论裹了多厚的白色糯米粉，里面也或多或少都藏着中国文化浓郁的“芯”。甚至有时候，因为身...
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华裔在美国更易成功？
人们习惯把在美国出生和长大的华人叫做“香蕉人”，意思是说他们的黄皮肤下包裹的是已经完全西化的内心。这其实是一种太过直观和表面的评价，更多是来自对行为举止和思维方式浮光掠影式的目测。在我看来他们中的很多人更像是汤圆，无论裹了多厚的白色糯米粉，里面也或多或少都藏着中国文化浓郁的“芯”。甚至有时候，因为身...
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CEO快退休的公司更易被收购？
给喜欢预测企业并购行为的人们提供一条小窍门：去找找看有哪些公司的CEO快到65岁了。请注意，不是63岁，也不是67岁。并购发生的那个神奇时刻，恰好是传统上人们退休的年龄——65岁，近日，一篇由斯坦福商学院（Stanford Graduate School of Business）金融学副教授德克•詹...
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